Felipe Moura Brasil, na Crusoé, mostra como funciona o modus operandi dos “mimados do poder”:

“1) O chefe precisa de um gestor/diretor/ministro qualificado para fortalecer seu negócio/veículo/governo, bem como sua imagem perante a sociedade, e não raro lhe promete autonomia na respectiva área de atuação;

2) O escolhido se destaca, aos olhos do mercado e/ou do público, pelo carisma e pela competência, eventualmente atingindo resultados incontestáveis;

3) Em vez de se orgulhar da própria escolha e de exercer o papel de líder, o chefe, se é mimado e se sente inferiorizado, morre de inveja do protagonismo alheio – um comportamento mais comum em herdeiros recalcados, exibicionistas aloprados e demais pessoas inseguras alçadas a cargos de poder em razão de uma confluência de fatores circunstanciais favoráveis, não de qualificação especial para a função;

4) Se o escolhido vira um estorvo moral ou político para os interesses financeiros ou eleitorais do chefe, a inveja vira ódio.”

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