MEI: Desvendando os mitos da previdenciária para Microempreendedores Individuais
Confira as regras para a aposentadoria e garanta um futuro tranquilo com um planejamento estratégico.
Em meio ao cenário empresarial cada vez mais promissor, os Microempreendedores Individuais (MEIs) começam a questionar-se sobre como funciona o planejamento previdenciário.
É comum a ideia equivocada de que, ao se tornar MEI, perde-se os benefícios previdenciários assegurados àqueles vinculados ao regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Quais os direitos previdenciários do MEI?
Contráriando esse pensamento, ao tornar-se MEI, o empreendedor não abre mão dos benefícios previdenciários garantidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
A contribuição mensal, efetuada através do Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DASN-MEI), assegura o acesso a esses benefícios, que incluem a aposentadoria, salário maternidade, pensão por morte e auxílio-doença.
E sobre o pagamento de guias complementares ao INSS?
Outro engano comum é o pagamento de valores complementares ao INSS (codificado como 1910) de maneira indiscriminada, sem verificar a sua real necessidade.
No caso do MEI, à taxa de contribuição padrão de 5% sobre o salário mínimo, pode-se acrescentar uma taxa complementar de 15%.
Este pagamento extra pode ser significativo para quem visa a aposentadoria por tempo de contribuição.
Contudo, tal medida deve ser estudada, verificando-se a adequação à realidade do contribuinte antes da sua adesão.
Deixar de contribuir com a DAS-MEI pode ser um erro?
O não pagamento da guia DAS-MEI por um período superior a 12 meses pode culminar na perda da condição de beneficiário, o que resultaria na perda dos benefícios previdenciários.
Nesse caso, a quitação dos débitos em dia é crucial para assegurar a aposentadoria ubíqua.
Quais são os cuidados com a complementação através do Código 1163?
A complementação da contribuição através do código 1163 sem um planejamento financeiro adequado pode não trazer os benefícios desejados.
Essa opção de contribuição não assegura a aposentadoria por tempo de contribuição.
Portanto, faz-se imperativo efetuar um planejamento previdenciário estratégico, identificando a melhor estratégia para o pagamento das contribuições, evitando deslizes que possam comprometer o tão sonhado benefício da aposentadoria.
Para os MEIs, o planejamento meticuloso da aposentadoria é o pontapé inicial para garantir um futuro tranquilo após a jornada de trabalho.
Contornar esses enganos comuns e buscar uma consultoria especializada são passos fundamentais para assegurar os direitos previdenciários e assegurar-se de uma aposentadoria frutífera.
Com informações do Portal Contábeis.
