Você sabe o que é o salário bruto? Caso não saiba, tenha calma, pois você pode não ser o único a ter essa dúvida, mas nós estamos aqui para lhe elucidar essa questão.

A dúvida surge, pois, há dois termos bem comuns que são sempre divulgados juntos: salário bruto e salário líquido.

O que é salário bruto?

O salário bruto também costuma ser chamado de salário base ou salário nominal.

Ele nada mais é do que a remuneração combinada entre empregador e empregado para determinada ocupação.  Geralmente, o salário bruto já é dito nas conversas iniciais e consta no contrato de trabalho.

É o valor total a ser pago pelos serviços prestados ao longo de determinado mês.

O salário bruto muda?

Geralmente não. O salário bruto é fixo e não varia no decorrer dos meses, ou seja, o trabalhador fica ciente que sempre terá aquele valor a receber, sem descontos.

O valor do salário só muda quando há algum ajuste ou redução salarial, devendo o empregado ser devidamente informado antes de qualquer decisão.

Quais são os descontos?

Você já deve ter percebido que no contrato consta um salário bruto e no final das contas, quando o pagamento cai, o valor é menor, correto?

Isso é comum e a empresa não está te passando a perna – pelo menos não deveria.

O que acontece é que o salário bruto acaba sofrendo alguns descontos por conta das contribuições obrigatórias ao qual se aplica a todo empregado regido pela CLT, são eles:

• INSS
• Imposto de Renda Retido na Fonte.

Esses são os descontos mais comuns que as empresas aplicam sobre o salário. Com isso, o que você recebe é um salário líquido, que já sofreu esses descontos.

Vale ressaltar, ainda, que algumas empresas podem descontar ainda outros valores, por exemplo:

• Vale-transporte
• Vale-refeição
• Plano de saúde
• Entre outros

Este ato de descontar benefícios não é ilegal e vai variar de empresa para empresa.

No ato da contratação, questione ao empregador se os benefícios serão descontados.

Qual é o valor do desconto?

Para os benefícios, é incerto e o valor do desconto pode variar de empresa para empresa.

Já sobre os fixos, o desconto será progressivo. Afinal, quanto maior for o salário bruto, mais imposto será retido na fonte e maior será a sua contribuição com o INSS.

A depender do valor do salário, o Imposto de Renda pode descontar de 5% a 27,5%, assim como o trabalhador também pode ficar isento desse desconto.

Por isso, fique sempre atento ao seu contrato, holerite ou contracheque para saber o valor do seu salário bruto.

Além disso, para conferir se os descontos estão sendo feitos corretamente.

Fonte: Mobills

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