Saiba como proceder para sacar o FGTS após ser demissão, vamos esclarecer as principais dúvidas sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e explicar o passo a passo para acessar esse direito vital para todos os trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Como funciona o FGTS na prática?

O FGTS é uma garantia para o trabalhador, acumulada ao longo do período em que está empregado. Porém, ainda existem muitas dúvidas sobre como acessar esse direito, especialmente após o término de um contrato de trabalho.

Após a comunicação da rescisão por parte do empregador, o valor devido deve ser depositado na conta vinculada do empregado em até 5 dias úteis, e o trabalhador tem até 30 dias para realizar o saque.

O que fazer se o FGTS não for depositado?

Caso o valor do FGTS não apareça na sua conta no prazo estabelecido, é essencial verificar se os dados cadastrais estão corretos.

Se estiverem, o próximo passo é contatar o aplicativo FGTS ou acessar o site da Caixa FGTS para mais informações.

Em casos de erro persistente, a Caixa disponibiliza o telefone 0800 724 2019 ou o atendimento direto nas agências.

Perdi o prazo de saque do FGTS, e agora?

Se você perder o prazo de 30 dias para o saque, é necessário solicitar a liberação do valor novamente ao empregador.

A partir da nova solicitação, a liberação do saque deve ocorrer em até 15 dias úteis.

Lembre-se de que o saldo do FGTS é corrigido mensalmente, então pode ser vantajoso aguardar a atualização monetária antes de sacar.

Passo a passo para sacar o FGTS após a notificação de rescisão

• A empresa precisa informar ao sistema da Caixa a rescisão do contrato.

• O trabalhador deve apresentar na agência da Caixa os documentos de identificação pessoal e documentos adicionais, que variam conforme o tipo de demissão.

Se a rescisão foi sem justa causa, o trabalhador tem direito a 8% do total de seu salário bruto.

Já os aprendizes contam com um recolhimento diferenciado de 2%, e os trabalhadores domésticos, 11,2%, sendo 8% do depósito mensal e 3,2% destinados ao recolhimento rescisório.

Quais são as consequências se a empresa não depositar o FGTS?

Se a empresa deixar de cumprir com suas obrigações em relação ao FGTS, o trabalhador pode entrar com uma ação na Justiça do Trabalho dentro de um prazo de até dois anos após a demissão.

Em situações mais extremas, como falência da empresa, o ex-empregado deverá aguardar na fila dos credores para receber o valor devido.

Por fim, com a digitalização dos serviços, o FGTS Digital agora permite a dispensa da chave de liberação para saques, facilitando ainda mais o acesso aos recursos do fundo pelos trabalhadores.

Este é um direito seu, e é vital estar bem informado para garantir que não haja contratempos no momento de acessar esses fundos.