Os encargos trabalhistas são benefícios garantidos ao trabalhador pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em forma de valores adicionais no salário.

O pagamento desses encargos é obrigatório para todas as empresas, mas variam de acordo com a atividade comercial.

Não por acaso, o não cumprimento desses direitos é uma das principais causas de processo na Justiça do Trabalho.

Portanto, se você tem dificuldade na hora de calcular os encargos e não sabe o que eles são e quais precisa pagar, acompanhe o texto a seguir que vamos lhes explicar com todo os detalhes.

Quais são os encargos trabalhistas?

• Férias
• Décimo terceiro salário
• Licenças
• Adicional de insalubridade
• Adicional de periculosidade
• Adicional noturno
• Vale-transporte

Encargos sociais x trabalhistas: qual é a diferença?

A principal diferença entre esses dois tipos de encargos é que os trabalhistas são pagos diretamente ao colaborador por conta do trabalho prestado.

Enquanto os sociais devem ser pagos de forma indireta e são depositados em contas para garantir ao trabalhador alguns direitos em caso de dispensa, aposentadoria e para garantir a sua qualidade de vida no geral.

Quais são os encargos sociais?

• INSS
• FGTS
• Contribuição para o Sistema S
• Seguro por acidente de trabalho (SAT)

Encargos trabalhistas somados ao salário, quanto custa ter um funcionário?

Para fazer o cálculo de encargos trabalhistas dos seus colaboradores, é preciso primeiro ter conhecimento de qual modelo tributário sua empresa faz parte.

Por exemplo, as empresas que movimentam uma receita bruta de até R$ 4,8 milhões por ano, geralmente se enquadram no Simples Nacional.

Dessa forma, o funcionário de uma empresa que se enquadra nesse modelo tributário e que recebe R$ 1.500 exercendo sua jornada em período diurno, possivelmente vai ter os seguintes encargos:

• Férias: 11,11%
• Décimo terceiro: 8,33%
• FGTS: 8%
• INSS: 7,5%

Esse valor significa 34,94% de encargos trabalhistas e sociais para serem pagos pela empresa, o que totaliza R$ 2.090,55.

Fonte: Coalize